【ギャル読み】106万円の壁、消えたって聞いたけど——開示すると、バイトの手取りが変わるのはまだ先の話

政治面
2026.06.21

ステータス：成立済み・段階施行中（2026年4月〜2035年にかけて順次施行）

「106万円の壁がなくなった」って聞いて「やば、シフト気にしなくていいじゃん」って思った人、ちょっと待って。開示すると、本当の意味で壁がなくなるのはまだ先の話なんだよね。2025年6月に成立した年金改革法、何が変わって何がまだなのか、全部ちゃんと話すね。

ぶっちゃけ何が変わったの？

改正の内容、エッホエッホな感じで整理するね。

  • 106万円の壁（賃金要件）は廃止方向——でも時期は未確定
  • 企業の規模関係なく社会保険に入れるようになる——ただし完全実現は2035年
  • 在職老齢年金の基準が月50万円→62万円に（2026年4月から施行済み）
  • 遺族年金の男女差が解消される（2028年〜段階施行）
  • iDeCoの上限が上がる（2026年12月予定）

「壁が消えた」はちょっと盛り気味

正直に言うと、「壁がなくなった」報道はレート高めな表現で、実態はこう。賃金要件の廃止は「3年以内に政令で定める日」とされていて、廃止日がまだ決まっていない。企業規模要件（今は従業員51人以上の職場が対象）は、2027年10月から段階的に撤廃されていって、完全になくなるのは2035年。おいらが行くしかねえな、くらいの長期戦だよ。

バイトの手取り、どうなるの？

社会保険に加入すると健康保険料と厚生年金保険料が給与から引かれるから、手取りは一時的に減る。でも将来の年金が増えるし、病気で働けなくなったときの「傷病手当金」（最大1年半）ももらえるようになる。今シフト意図的に抑えてる人は、制度が変わったあとの働き方を考え直す必要が出てくるかも。

まだ始まってない主な施行スケジュール

施行時期内容
2026年12月iDeCo拠出限度額の引き上げ
2027年9月〜標準報酬月額の上限を段階的引き上げ
2027年10月〜企業規模要件を段階的撤廃（開始）
2028年4月〜遺族年金の男女差解消（段階施行）
2029年10月〜個人事業所の業種制限を解消
2035年10月企業規模要件を完全撤廃

遺族年金も変わる、これは知っといて

パートナーが亡くなったときにもらえる遺族厚生年金、今は性別によって条件が違う。今回の改正で男女ともに「60歳未満での死別は原則5年間」「60歳以上での死別は無期限」に統一される。2028年4月から始まるけど、女性への影響が大きいから20年かけて段階移行するって。さつおわじゃないけど、ここは長いスパンで把握しといて。

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この記事で使ったギャル語、全部開示するね

開示 ／本来は法律用語「情報開示請求」のこと。それをあえてふざけて使うのがウケてギャル界隈で流行。HIKAKINも動画内で多用してTikTok・YouTubeでミーム化。egg流行語大賞2025にランクイン。

エッホエッホ ／2025年Z世代トレンド1位。Xに投稿されたフクロウの赤ちゃんの写真が起点で、「エッホエッホ、〜は〜だって伝えなきゃ」という形式でTikTokで広がった。豆知識やまとめを伝えるときに自然に使われる。

レート高い ／「価値がある・人気がある・手放しにくい」という意味で使われるギャル語。2025年にギャル界隈で定着した表現。

おいらが行くしかねえな ／egg流行語大賞2025の第1位。お笑いコンビ・マユリカの中谷さんによる一人ミュージカルネタが元ネタ。「自分が動くしかない」という前向きな決意表明として大人気。

さつおわ ／「撮影終わり」の略。eggモデル界隈で使われていた内部用語が一般化。egg流行語大賞2025にランクイン。転じて「ひとつの局面が終わった」感を出すときにも使われる。
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参考・出典

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